外劳准证主要分为两大类型。第一种是“合法引进”的劳工，即通过正规渠道申请入境的。第二种则是通过“漂白计划”获得合法身份的劳工，即由之前的非法身份转为合法。这是两条不同的准入路径，也对应着不同的管理政策。
其次，也是最核心的部分，是这两种准证的工作年限限制。对于合法引进的外劳，其准证期限通常分为两个阶段：第一阶段可长达6至10年；第二阶段可续签至第11至13年，但此阶段的各项费用会大幅提升，最高年限为13年。而对于通过漂白计划获得准证的外劳，其期限通常较短，一般为1到5年，部分情况经政府特批或许可延长至第6或第7年，但极为困难。
最后，所有外劳的工作年限都有一个绝对的上限——13年。这是一条不可逾越的红线。雇主必须严格遵守，在劳工工作满13年后，应依法将其送返，而不应试图通过任何其他方式让其继续滞留工作。
那么问题来了，13年后还想要“他”要怎么办呢？
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