【投资大马】马来西亚人力资源情况及薪资水平

马来西亚是一个外劳国家，顾名思义就是允许企业通过聘请外国劳工来本国从事低端工作，那么目前来说，一直到疫情发生之前的2020年，整体效果还是不错的，相信以后也会好转，那么马来西亚人力资源情况以及相关外劳的薪资水平大概如下：

【劳动力供应】近年来，马来西亚劳动力市场保持稳定。马来西亚央行数据显示，2019 年马来西亚劳动力人口约为 1580 万人，服务业、制造业劳动力人口增幅较大，其中主要是销售行业、住宿和餐饮行业。马来西亚劳动力人口参与率由 2018 年的 68.3%增至2019 年的 68.7%，2019 年失业率 3.3%，与2018 年持平。合法非公民 320 万人。

【劳动力价格】2017 年，马来西亚平均月工资 2880 马币，最低月工资2160 马币。马来西亚雇主协会（Malaysian Employers Fedaration）工资调查数据显示，管理人员平均工资增长 5.5%，非管理人员平均工资增长 5.4%。

【最低薪金制】2012 年 5 月，马来西亚政府公布最低薪金制政策，除了女佣、园丁等家庭工人，最低薪金制涵盖国内所有经济领域的员工。2019 年 1月起，全马最低薪金标准为 1100 马币。最低薪金制旨在确保员工薪金获得保障以应付日常开销，鼓励雇主转向高

科技发展，提高员工技能及生产力。预计该政策能鼓励更多本地人就业，降低对外劳的依赖。

【雇主强制责任制】2017 年 1 月 1 日起，马来西亚正式落实“雇主强制责任制”（EMC），要求雇主必须全额支付外劳人头税，不得再扣减外劳薪水以支付税费。这项政策主要是确保雇主承担起对所聘用外劳自申请来马至归国期间的所有责任。

外籍劳务需求马来西亚低端的产业工人和服务业劳工比较缺乏。据马来西亚内政部数据,截至 2019 年底，在马来西亚合法非公民 320 万人，其中外籍劳工约 200 万人，其中印度尼西亚、尼泊尔、孟加拉国等国籍劳工较多。

目前，马来西亚政府仅对建筑业、种植业、农业、服务业、制造业 5 个领域开放外籍劳工，允许自 15 个国家和地区引入普通劳务，其中泰国、柬埔寨、尼泊尔、缅甸、老挝、越南、菲律宾（仅限男性）、巴基斯坦、斯里兰卡、土库曼斯坦、乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦 12 个国家对以上 5 领域全部开放，印度劳工仅限建筑和服务业部分领域以及农业和种植业，印尼女性可以从事以上 5个领域工作，印尼男性可在除制造业外其余 4 个领域工作，来自孟加拉国的劳工可根据政府间协议从事种植业领域工作。

马来西亚未对中国全面开放普通劳务市场，只允许在特定条件下引进少量中国技术工人。颁发的工作准证也特别注明务工种类和雇主名称。依合法手续进入马来西亚的劳工，如从事不同工作或为不同雇主工作一律被视为非法劳工。拟赴西马半岛的外籍劳工可向马来西亚移民局申请，拟赴东马沙巴和沙捞越两州的外籍劳工则需向当地州政府申请。马来西亚存在一定程度的外籍劳工非法务工现象。2015 年以来，马来西亚外籍劳工管理逐渐收紧，马来西亚移民局对于非法外籍劳工的打击力度不断加大。