2024年外国人在马来西亚工作情况展望

总的来说，马来西亚政府是鼓励该国雇主培训和雇佣更多本地员工，以配合政府在各个组织各个层面培训和雇佣更多本地人的政策和愿景，以反映该国多元族裔的构成，这个叫最大限度促进本地就业。

然而，目前员工数量的短缺或受训本地员工的不足导致雇主引入外籍人士来填补相应的职位，即“关键职位”、“期间职位”、“执行职位”和“非执行职位”，也就是说，你要申请外国劳工，这里面包含体力型外劳，那么你就需要一个理由，这个理由要非常有说服力才能表现出必要的外国雇佣，不然可能就会叫你优先雇佣本地人。

那么对于希望在马来西亚工作的外籍人士，他们需要获得马来西亚移民局工作许可。这些工作许可通常有效期为6个月到5年，取决于雇佣合同的持续时间和薪资范围，薪水越高交税就越多，以及根据马来西亚内政部下属的外国人事务部（ESD）设定的要求的签证类型。因为马来西亚移民局ESD部门负责处理并发放在马来西亚的外籍人士的工作许可。

简而言之，政府发放给外籍工人的有三种类型的工作许可。这三种工作许可分别是：就业通行证、专才访问通行证和精英居住类高管。这里主要旨在讨论外籍人士获取最常被寻求和最适合的工作许可类型——就业通行证的过程，也就是说各位主要还是看前两种工签类型。

此外，在违反法律方面，那些在马来西亚工作或提供服务时未获得工作许可的人可能会面临高达10,000令吉的罚款或最多5年的监禁或两者兼施。因此，对于外籍人士来说，拥有并且对雇主来说确保外籍人士在马来西亚工作或提供服务之前持有有效的工作许可是至关重要的。

那么在马来西亚，小曹就工签申请流程方面去讨论的话，所有的就业通行证的申请将应该由雇佣外籍人士的人（即雇主）提出。就业通行证及相关申请大多通过ESD门户在线系统来完成。潜在雇主必须在申请过程之前已经在ESD注册了账户或注册了一个账户。

当潜在雇主希望并准备雇佣外籍人士时，适用以下两种情况之一：一个是首次工签申请，另外一个就是工签续签。

这里小曹总结一下，24年的马来西亚工签申请工作要点就是如下几个方面：

1、就是你申请外国劳工的必要性，就算你要请的这个人很普通，完全由本地人就可以胜任，但是你偏要请他来马来西亚工作，你就要有个强有力的理由，这里理由应该体现在工作流程的核心部位非他不可，按照小曹的理解，那就是你要会写文章，尤其是英文相关的文章来说明这个人和这个工作岗位的特殊性，这里可以明白吗？

2、第二个就是工资要放多少合适？是否需要逐年递增？如何设置才能和以上必要性相呼应相关联？

3、需要联动的部门变多了，现在这个工签申请已经不单单是移民局一个部门的事情，还包括人力资源部，也就是小曹之前的那片文章JTKSM，详情各位点击《马来西亚移民局esd账户申请需要前置JTKSM文件》，以及你的行业主管部门支持信等等；

总而言之，24年的马来西亚工作签证申请会比23年难，而且以后大概率是越来越难，各位要有心理准备咯。