【投资】马来西亚劳工法令核心内容都有哪些

这里各位主要记得马来西亚劳工法令核心内容，可能就会对自己的处境稍微了解一些，也是为了防范自己被雇主坑刀的可能性，反正人在国外，事关自己权益的事情还是要多了解一下比较好。

马来西亚劳工法令包括《1955年雇佣法》《1967年劳资关系法》《1991年雇员公积金法》和《1969 年雇员社会保险法》。此外，马来西亚某些州还有不适用于全国的州立法，例如沙巴劳动法令以及沙捞越劳动法令。

【1955 年雇佣法】适用于所有月薪不超过 2000 马币的雇员及所有体力劳动者。规定：每个雇员必须有书面合约；工资须在受薪期结束后的 7 天内支付；正常工作时数，每天不得超过 8 小时，或每周 48 小时；超时加班工作的补贴为平时工作的 1.5 倍，假日及假期为 2 倍；女性工人不得在晚上 10点至早上5点之间从事农业或工业类工作。

【1991 年雇员公积金法】雇主必须为雇员缴纳公积金，比例不少于雇员月薪的 11%。 2008 年 10 月马来西亚政府宣布，自 2009 年 1 月起，雇员缴纳的公积金比例可降低到 8%，为期 2 年；自 2011 年起，雇主为雇员缴纳的公积金比例不得少于雇员月薪的 12%，雇员缴纳的公积金比例上调至 11%。

【1969 年雇员社会保险法】包括职业伤害保险计划与养老金计划，职业伤害保险缴纳比例为雇员月薪的 1.25%，养老金缴纳比例为雇员月薪的 1%。

【1967 年劳资关系法】调整资方、劳方与工会之间关系，包括预防和解决劳资争端；员工复职的机制；规定工会的权利、集体谈判的范围及程序、通过仲裁公平迅速解决争端等。

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