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马来西亚雇佣法案可能有小调整

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马来西亚雇佣法案可能有小调整
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这是是关于人在马来西亚工作的那部分人群,各位可以关注一下。雇佣法令修正案会否在2023年1月1日落实?马来西亚人力资源部将在近期公布。

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雇佣法令修正案原定于2022年9月1日开始落实,不过随后推迟至2023年1月1日才落实。现在新政府上台,雇佣法令修正案会否按时在1月落实,人力资源部将会在近期做出公布。

在雇佣法令修正案中有多项新措施,主要有如下几个内容可能会需要重新调整一下:

1、员工超时工作享有加班费的门槛从月薪RM2000提高至RM4000;

2、每周工作时长从48小时减少至45小时,happy吗?

3、产假从60天增加至98天,鼓励生育;

4、还有陪产假7天;

5、员工可以要求弹性上班机制;

雇佣法令修正案也引入了弹性上班的条例,员工可根据工作时间、工作日或工作场所向雇主要求弹性上班。若员工想要弹性上班,必须向雇主提出正式的书面申请。在书面信函中必须清楚写明上班时间、天数和地点等详情。就是这个不知道能不能执行到位了。

雇主在收到员工的申请后,必须在60天内做出书面答复,也就是接受或拒绝有关申请。若雇主拒绝员工的申请,就必须给予合理的理由。

总而言之,人在马来西亚上班还是比较舒服的,因为假期那是真多,非常适合享受生活和生娃,物价还不高,非常适合外国人养老。

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楼下小曹Ivan,是本站的作者和持续更新人,是打算用一辈子经营好燕窝及大马生活的人,小曹的左右铭是:“以马来西亚正品燕窝切入一个多彩的大马工作生活投资新世界”,【仅接受燕窝老客的免费咨询thanks】微信louxiawenwan及WhatsApp Line Telegram+6 0111-5225-668 (不接受电话咨询)【计划违法者请绕道】

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